新加坡：新加坡人力部国务部长颜秀黄周三（1 月 12 日）表示，过去十年，新加坡的居民女性就业率从 2010 年的 54% 上升到 2020 年的 57.7%，与经合组织国家相比排名很高。
她正在回答陈佩玲女士（人民行动党 – 东海岸）和田佩玲女士（人民行动党 – 麦克弗森）关于女性就业趋势的议会问题。
陈女士询问人力部 (MOM) 对女性专业人士加入数字化和可持续发展等新兴行业的新兴趋势的观察。田女士询问目前哪些增长领域最缺乏女性人才和领导者，以及可能导致这种性别失衡的因素是什么。
甘女士说，在过去十年中，女性在专业人士、经理、高管和技术人员 (PMETs) 中所占的比例从 41.1% 增加到 45.6%。
“我们观察到越来越多的女性加入信息和通信、金融服务、健康和社会服务等增长领域，”她说。 “在这三个行业中，女性总共占 52.8%。”
女性在科学、技术、工程和数学 (STEM) 工作中的比例虽然较低，但已从 2015 年的 29.9% 增加到 2020 年的 32.4%。
甘女士说，2019 年对新加坡调整后的性别薪酬差距进行的一项研究发现，不同职业的性别比例差异可能是由于性格和心理特征、技能、对工作场所灵活性的不同价值观以及社会规范方面的性别差异造成的。
“我们将继续与我们的三方合作伙伴和社区利益相关者合作，支持女性参与劳动力，帮助她们进入并继续从事自己选择的职业，包括新兴行业。”
颜女士还回答了 Yeo Wan Ling 女士（人民行动党 – Pasir-Ris Punggol）和 Joan Pereira 女士（人民行动党 – 丹戎巴葛）关于阻碍女性从事正规工作的问题以及看护对看护者的职业、财务和退休充足率。
她列出了政府为看护者和有看护需求的家庭提供支持的各种方式，例如通过补贴护理服务和赠款。
“这些包括直接支持他们的护理需求，通过灵活的工作安排使在职护理人员能够更好地管理工作和他们的护理责任，通过就业便利和培训支持帮助他们重新进入劳动力市场，以及加强他们的退休充足率，”她说.
对于杨女士就弹性工作安排的争议提出的问题，颜女士说，政府和三方合作伙伴正在加强努力，鼓励广泛采用这种安排。
她说，2021 年，公平和进步就业实践三方联盟没有收到任何与此类纠纷有关的案件。
甘女士说，由于照顾责任，有一小部分女性无法参与或完全参与劳动力市场。
2020 年，15% 的女性将与家庭相关的责任列为她们离开劳动力市场的主要原因，而 6% 的女性因家庭或个人承诺而从事兼职工作。
“确保和保持就业是财务弹性和退休充足性的关键，”甘女士说。
“随着越来越多的劳动力参与和更高的工资，与十年前相比，如今的同龄人已经能够为退休积累更多的公积金储蓄。”
她补充说，政府近年来还推出并加强了措施，以帮助包括照顾者在内的新加坡人为退休积累足够的储蓄。
对于在工作期间收入低且现在可退休的护理人员，白银支持计划提供高达 900 新元的季度支出。
“大约三分之二的银支持接受者是女性，包括许多照顾者，”她说。
她举了其他帮助的例子，例如鼓励照顾者及其亲人以现金充值公积金，而对于年长的照顾者，他们可以利用住房货币化计划，例如租赁回购计划和银屋红利。
“政府将继续审查我们的多管齐下的努力，以确保照顾者得到良好的支持，”甘女士说。
