新加坡：人力部（MOM）周五（10 月 22 日）回应一份呼吁为 PME 提供更好就业支持的报告时表示，政府正在考虑进一步完善新加坡的就业准证框架。
专业人士、经理和高管 (PME) 工作组于周四发布的报告提出了九项建议，以改善当地 PME 的就业和就业能力。
其中包括为失业的 PME 引入收入支持，并按职业区分外国工人的准入，对具有“战略利益”的职业给予较少的准入，以提高本地 PME 的比例。
全国职工总会 (NTUC) 和新加坡全国雇主联合会 (SNEF) 的报告也建议加强对采取不公平做法的错误公司的执法，并加强对 PME 的支持，以促进其职业发展或帮助那些失业的人转向“有意义的就业”。
政府表示，在对人力政策、工作场所公平框架和就业支持举措进行持续审查时，将考虑这些建议。
“我们一直在探索对就业准证框架的进一步改进，以实现我们的目标，即建立强大的新加坡核心，并辅以多元化的外国劳动力，”人力部说。
“工作组的建议将被考虑，更多细节将在适当时候公布。”
该部表示，在工作场所公平方面，工作场所公平三方委员会已评估立法是下一步工作，它将研究 PME 工作组在设计法律框架时提出的建议。
人力部补充说，政府将在审查对当地工人的支持措施时考虑工作组的建议。
“帮助当地人获得机会一直是政府的首要任务，特别是考虑到 COVID-19 对经济和劳动力市场的影响。国家就业委员会率先在全国范围内努力将 SGUnited 工作和技能一揽子计划下的工作和技能机会结合起来。”
